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Lavoratori, ma anche Datori di Lavoro, guadagnano in serenità e rispettive prosperità concludendo chiari contratti ed affidandosi agli esperti alle prime avvisaglie di possibili contrasti o, peggio, per l’ipotesi di inevitabili vertenze o trattative.
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Assunzioni obbligatorie e licenziamento

Il licenziamento comunicato ad un lavoratore obbligatoriamente assunto da parte di un datore di lavoro che non rispetti la c.d. quota di riserva prevista dalla legge n. 68/1999, è annullabile. La vicenda in esame aveva visto sia il tribunale che la Corte d’Appello dichiarare l’illegittimità del licenziamento intimato da una società nei confronti di un […]

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Come si comunica il licenziamento?

Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto al lavoratore, senza prescrivere particolare modalità della comunicazione stessa, essendo necessario e sufficiente che l’atto di recesso datoriale sia portato a conoscenza del lavoratore. Un dipendente di una società aveva impugnato il licenziamento a lui intimato, per soppressione delle posizioni lavorative dal medesimo ricoperte, lamentando di non aver […]

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Il congedo straordinario

Il congedo straordinario si risolve in una sospensione del rapporto di lavoro e dei relativi obblighi, nel senso che il lavoratore non è obbligato a prestare la sua attività e il datore di lavoro non è obbligato a retribuirlo per un’attività non svolta. La vicenda all’esame del T.A.R. aveva visto un assistente capo della Polizia […]

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Contratti di somministrazione

Nei contratti di somministrazione devono essere indicate le ragioni dell’utilizzazione di lavoratori a tempo determinato, ragioni che devono essere chiaramente percepibili. La Corte di Cassazione si è pronunciata su una questione che aveva visto due lavoratrici dolersi dei contratti di somministrazione, ritenuti nulli, con cui le medesime erano state inquadrate dalla società che le aveva […]

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Al contratto di collaborazione a progetto illegittimo si applica il regime indennitario?

Il regime indennitario si applica anche al contratto di collaborazione a progetto illegittimo, in quanto fattispecie nella quale ricorrono le condizioni della natura a tempo determinato del contratto di lavoro e della presenza di un fenomeno di conversione. La vicenda in esame aveva visto la Corte d’Appello operare una completa riforma della sentenza di primo […]

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Contratto di lavoro e contatto sociale

Contratto di lavoro: spesso il rapporto contrattuale nasce e produce i propri effetti non sulla base di valide dichiarazioni di volontà, bensì in base al contatto sociale che si determina tra le parti. Alcuni operai avevano citato in giudizio la società presso la quale avevano lavorato; nella specie, avevano evidenziato che erano dipendenti con contratto […]

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Contratto di lavoro e retribuzione

La valutazione di adeguatezza della retribuzione ai principi dettati dall’art. 36 Cost. non comporta il riferimento a tutti gli elementi e gli istituti contrattuali che confluiscono nel trattamento economico globale fissato dalla contrattazione collettiva, ma soltanto a quelli che concorrono alla formazione del dettato minimo costituzionale. Nella vicenda in esame un dipendente aveva citato in […]

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Il contratto di tirocinio

Nel contratto di tirocinio il dato essenziale è rappresentato dall’obbligo del datore di lavoro di garantire un effettivo addestramento professionale finalizzato all’acquisizione, da parte del tirocinante, di una qualificazione professionale. Una dipendente aveva citato in giudizio l’azienda presso la quale aveva lavorato prima in forza di contratto a tempo determinato per la durata di tre […]

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La conversione del lavoro a progetto in rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato

La sussistenza di uno specifico progetto, programma di lavoro o fase di esso costituisce elemento costitutivo della fattispecie di cui all’art. 69, co. 1, D.Lgs. 276/2003. In mancanza, il rapporto si converte automaticamente in lavoro subordinato a tempo determinato. La questione ineriva un rapporto di lavoro che, nato che come lavoro a progetto, in mancanza […]

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