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Lavoratori, ma anche Datori di Lavoro, guadagnano in serenità e rispettive prosperità concludendo chiari contratti ed affidandosi agli esperti alle prime avvisaglie di possibili contrasti o, peggio, per l’ipotesi di inevitabili vertenze o trattative.
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Assunzioni obbligatorie e licenziamento

Il licenziamento comunicato ad un lavoratore obbligatoriamente assunto da parte di un datore di lavoro che non rispetti la c.d. quota di riserva prevista dalla legge n. 68/1999, è annullabile. La vicenda in esame aveva visto sia il tribunale che la Corte d’Appello dichiarare l’illegittimità del licenziamento intimato da una società nei confronti di un […]

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Contratti di somministrazione

Nei contratti di somministrazione devono essere indicate le ragioni dell’utilizzazione di lavoratori a tempo determinato, ragioni che devono essere chiaramente percepibili. La Corte di Cassazione si è pronunciata su una questione che aveva visto due lavoratrici dolersi dei contratti di somministrazione, ritenuti nulli, con cui le medesime erano state inquadrate dalla società che le aveva […]

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Contratto di lavoro e contatto sociale

Contratto di lavoro: spesso il rapporto contrattuale nasce e produce i propri effetti non sulla base di valide dichiarazioni di volontà, bensì in base al contatto sociale che si determina tra le parti. Alcuni operai avevano citato in giudizio la società presso la quale avevano lavorato; nella specie, avevano evidenziato che erano dipendenti con contratto […]

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Demansionamento: il danno alla professionalità

Demansionamento: il conseguente danno alla professionalità deve essere allegato dal lavoratore e può essere quantificato dal giudice anche in via equitativa ai sensi dell’art. 1126 c.c. La vicenda aveva preso le mosse dal demansionamento di cui si doleva un dirigente di società, demansionamento cui era seguito la richiesta di risarcimento del danno professionale patito dall’attore.. […]

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Demansionamento del lavoratore

In caso di demansionamento del lavoratore, grava sul datore di lavoro l’onere di provare la mancanza del demansionamento o il legittimo esercizio dei suoi poteri imprenditoriali o disciplinari o l’impossibilità della prestazione per causa a lui non imputabile. Il caso è quello di scuola: un lavoratore aveva citato in giudizio la società presso la quale […]

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I Dispositivi di Protezione Individuale

La nozione legale di Dispositivi di Protezione Individuale (D.P.I.) va riferita a qualsiasi attrezzatura, complemento o accessorio che possa in concreto costituire una barriera protettiva, sia pure ridotta o limitata, rispetto a qualsiasi rischio per la salute e la sicurezza del lavoratore. La sentenza della Corte di Cassazione in esame è interessante poiché fornisce una […]

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Falso inserimento di dati e licenziamento

Legittimo il licenziamento della dipendente che inserisce nel sistema informatico dell’Amministrazione revisioni di veicoli con esito positivo mai avvenute nella realtà. Nel caso giunto all’attenzione della Corte di Cassazione, una dipendente aveva impugnato il licenziamento a lei intimato ritenendolo illegittimo: nella specie, il licenziamento trovava la sua causa nel comportamento della lavoratrice che, impiegata presso […]

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Infortunio sul lavoro: chi è responsabile?

Infortunio sul lavoro: se il sistema di sicurezza approntato dal datore presenta delle criticità, la responsabilità del lavatore deve essere esclusa. La vicenda, di matrice penale, nasce dall’infortunio riportato da un lavoratore dipendente di una ditta appaltatrice del servizio di pulizia e riordino del capannone industriale e dalla conseguente condanna da parte delle corti di […]

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