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Lavoratori, ma anche Datori di Lavoro, guadagnano in serenità e rispettive prosperità concludendo chiari contratti ed affidandosi agli esperti alle prime avvisaglie di possibili contrasti o, peggio, per l’ipotesi di inevitabili vertenze o trattative.
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Appalti e doveri dell’appaltatore

L’appaltatore è tenuto a controllare, nei limiti delle sue cognizioni, la bontà del progetto o delle istruzioni impartite dal committente e, ove queste siano palesemente errate, può andare esente da responsabilità. In relazione ad alcuni interventi di manutenzione straordinaria finalizzati all’eliminazione delle barriere architettoniche di una palazzina, gli abitanti della medesima erano stati convenuti in […]

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Assenze-lavoro-contributi

Assenze o sospensione concordata dal lavoro? I contributi sono egualmente dovuti!

L’obbligo contributivo in capo all’azienda va dovuto anche in caso di assenze o di sospensione concordata della prestazione che non trovino giustificazione nella legge o nel contratto collettivo, bensì in un accordo tra le parti che derivi da una libera scelta del datore di lavoro. Nella vicenda in esame, un’azienda, in conseguenza della sospensione del […]

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Assunzioni-obbligatorie-licenziamento

Assunzioni obbligatorie e licenziamento

Il licenziamento comunicato ad un lavoratore obbligatoriamente assunto da parte di un datore di lavoro che non rispetti la c.d. quota di riserva prevista dalla legge n. 68/1999, è annullabile. La vicenda in esame aveva visto sia il tribunale che la Corte d’Appello dichiarare l’illegittimità del licenziamento intimato da una società nei confronti di un […]

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Avvocati e procedimento disciplinare

I rapporti tra procedimento disciplinare e quello penale avente ad oggetto i medesimi fatti sono disciplinati in termini di reciproca autonomia. Un avvocato era stato oggetto di due sentenze emesse dal relativo Consiglio Distrettuale di Disciplina all’esito di due distinti procedimenti disciplinari poi riuniti; l’avvocato si trovava per altro imputato per i medesimi fatti in […]

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Le buste paga non provano il pagamento

Le buste paga, ancorché sottoscritte dal lavoratore con la formula ‘per ricevuta’, costituiscono prova solo della loro avvenuta consegna ma non anche dell’effettivo pagamento. La vicenda aveva visto una lavoratrice citare in giudizio l’azienda presso la quale era impiegata, chiedendo che le venisse riconosciuta la retribuzione a lei spettante, ossia quella arretrata e il trattamento […]

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Caduta-sedia-lavoro

Caduta dalla sedia in ufficio: è infortunio sul lavoro?

L’occasione di lavoro, di cui al d.P.R. n. 1124 del 1965, art. 2, è configurabile anche nel caso di incidente occorso durante la deambulazione all’interno del luogo di lavoro. Una dipendente del Ministero della Giustizia aveva subito una distorsione dopo essersi alzata dalla propria scrivania per prelevare alcuni fascicoli da un tavolo; aveva dunque chiesto […]

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Cessazione-attività-imprenditoriale

Cessazione dell’attività imprenditoriale e licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Nel caso in cui sia accertata la totale cessazione dell’attività imprenditoriale da parte del datore di lavoro, la legittimità del licenziamento intimato ai lavoratori per giustificato motivo oggettivo non è esclusa né dal fatto che lo stabilimento sede dell’impresa non sia stato immediatamente alienato o altrimenti dismesso né dal fatto che uno o pochi altri […]

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Cessazione-attività-imprenditoriale

Cessazione dell’attività imprenditoriale e licenziamenti collettivi

La cessazione dell’attività è scelta dell’imprenditore, che costituisce esercizio incensurabile della libertà di impresa garantita dall’art. 41 Cost., ragion per cui la procedimentalizzazione dei licenziamenti collettivi che ne derivino ha la sola funzione di consentire il controllo sindacale sulla effettività di tale scelta. La dipendente di una società aveva impugnato il licenziamento a lei intimato, […]

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Come-comunica-licenziamento

Come si comunica il licenziamento?

Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto al lavoratore, senza prescrivere particolare modalità della comunicazione stessa, essendo necessario e sufficiente che l’atto di recesso datoriale sia portato a conoscenza del lavoratore. Un dipendente di una società aveva impugnato il licenziamento a lui intimato, per soppressione delle posizioni lavorative dal medesimo ricoperte, lamentando di non aver […]

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Come-valuta-straordinario

Come si valuta lo straordinario?

Se la collaboratrice domestica rimane volontariamente presso la casa dell’assistita durante giorni non lavorativi, non può parlarsi di prestazione di lavoro straordinario nei giorni festivi. Una collaboratrice domestica aveva citato in giudizio la famiglia presso la quale lavorava, chiedendo che le venisse riconosciuta la retribuzione a lei spettante concernete, a suo dire, lo svolgimento di […]

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