Close
Lavoratori, ma anche Datori di Lavoro, guadagnano in serenità e rispettive prosperità concludendo chiari contratti ed affidandosi agli esperti alle prime avvisaglie di possibili contrasti o, peggio, per l’ipotesi di inevitabili vertenze o trattative.
contratti-somministrazione-ragioni

Contratti di somministrazione

Nei contratti di somministrazione devono essere indicate le ragioni dell’utilizzazione di lavoratori a tempo determinato, ragioni che devono essere chiaramente percepibili. La Corte di Cassazione si è pronunciata su una questione che aveva visto due lavoratrici dolersi dei contratti di somministrazione, ritenuti nulli, con cui le medesime erano state inquadrate dalla società che le aveva […]

Leggi Ancora
demansionamento-lavoratore-datore

Demansionamento del lavoratore

In caso di demansionamento del lavoratore, grava sul datore di lavoro l’onere di provare la mancanza del demansionamento o il legittimo esercizio dei suoi poteri imprenditoriali o disciplinari o l’impossibilità della prestazione per causa a lui non imputabile. Il caso è quello di scuola: un lavoratore aveva citato in giudizio la società presso la quale […]

Leggi Ancora
inserimento-dati-licenziamento

Falso inserimento di dati e licenziamento

Legittimo il licenziamento della dipendente che inserisce nel sistema informatico dell’Amministrazione revisioni di veicoli con esito positivo mai avvenute nella realtà. Nel caso giunto all’attenzione della Corte di Cassazione, una dipendente aveva impugnato il licenziamento a lei intimato ritenendolo illegittimo: nella specie, il licenziamento trovava la sua causa nel comportamento della lavoratrice che, impiegata presso […]

Leggi Ancora
infortunio-lavoro-responsabilità

Infortunio sul lavoro: chi è responsabile?

Infortunio sul lavoro: se il sistema di sicurezza approntato dal datore presenta delle criticità, la responsabilità del lavatore deve essere esclusa. La vicenda, di matrice penale, nasce dall’infortunio riportato da un lavoratore dipendente di una ditta appaltatrice del servizio di pulizia e riordino del capannone industriale e dalla conseguente condanna da parte delle corti di […]

Leggi Ancora
lavoro-malattia-licenziamento

Lavoro e malattia

La Corte di Cassazione fa il punto sulle possibili attività lavoratore cui il dipendente in malattia può comunque dedicarsi. La vicenda nasce dall’impugnazione del licenziamento intimato ad un dipendente che, durante il periodo in cui il medesimo era in malattia, a seguito di infortunio, veniva sorpreso a svolgere cionondimeno altre attività. Le corti di merito […]

Leggi Ancora
Lavoro-indennità-cassa

Lavoro: l’indennità di cassa

Ai fini del riconoscimento dell’indennità di cassa, in relazione anche alla previsione contenuta nella norma contrattuale, ciò che rileva è l’autonomia nell’espletamento delle mansioni di cassiere e la continuatività e non occasionalità di queste ultime. La vicenda giunta all’attenzione della Corte di Cassazione aveva visto un dipendente impugnare il licenziamento a lui intimato ed ottenere […]

Leggi Ancora
Lavoro-indennità-reintegra

Lavoro: indennità e reintegra

In tutti i casi in cui l’obbligazione reintegratoria è divenuta impossibile per causa non imputabile al datore di lavoro, non è dovuta neanche l’indennità sostitutiva. Un dipendente aveva impugnato il licenziamento a lui intimato per superamento del periodo di comporto; il giudice di primo grado aveva ritenuto doversi accogliere le sue istanze, dichiarando l’illegittimità del […]

Leggi Ancora
lavoro-over-25

Lavoro: licenziabili gli over 25?

Il contratto di lavoro intermittente è una modalità che permette di far fare esperienza agli under 25; consente dunque al datore di poter licenziare in vista dell’assunzione di altri dipendenti. Il protagonista della vicenda giunta all’attenzione della Corte di Cassazione era un ragazzo che, assunto da una società con un contratto di lavoro intermittente a […]

Leggi Ancora