Avvocati Associati in Italia
L’obbligo contributivo in capo all’azienda va dovuto anche in caso di assenze o di sospensione concordata della prestazione che non trovino giustificazione nella legge o nel contratto collettivo, bensì in un accordo tra le parti che derivi da una libera scelta del datore di lavoro. Nella vicenda in esame, un’azienda, in conseguenza della sospensione del […]
Il licenziamento comunicato ad un lavoratore obbligatoriamente assunto da parte di un datore di lavoro che non rispetti la c.d. quota di riserva prevista dalla legge n. 68/1999, è annullabile. La vicenda in esame aveva visto sia il tribunale che la Corte d’Appello dichiarare l’illegittimità del licenziamento intimato da una società nei confronti di un […]
I rapporti tra procedimento disciplinare e quello penale avente ad oggetto i medesimi fatti sono disciplinati in termini di reciproca autonomia. Un avvocato era stato oggetto di due sentenze emesse dal relativo Consiglio Distrettuale di Disciplina all’esito di due distinti procedimenti disciplinari poi riuniti; l’avvocato si trovava per altro imputato per i medesimi fatti in […]
Le buste paga, ancorché sottoscritte dal lavoratore con la formula ‘per ricevuta’, costituiscono prova solo della loro avvenuta consegna ma non anche dell’effettivo pagamento. La vicenda aveva visto una lavoratrice citare in giudizio l’azienda presso la quale era impiegata, chiedendo che le venisse riconosciuta la retribuzione a lei spettante, ossia quella arretrata e il trattamento […]
L’occasione di lavoro, di cui al d.P.R. n. 1124 del 1965, art. 2, è configurabile anche nel caso di incidente occorso durante la deambulazione all’interno del luogo di lavoro. Una dipendente del Ministero della Giustizia aveva subito una distorsione dopo essersi alzata dalla propria scrivania per prelevare alcuni fascicoli da un tavolo; aveva dunque chiesto […]
Nel caso in cui sia accertata la totale cessazione dell’attività imprenditoriale da parte del datore di lavoro, la legittimità del licenziamento intimato ai lavoratori per giustificato motivo oggettivo non è esclusa né dal fatto che lo stabilimento sede dell’impresa non sia stato immediatamente alienato o altrimenti dismesso né dal fatto che uno o pochi altri […]
La cessazione dell’attività è scelta dell’imprenditore, che costituisce esercizio incensurabile della libertà di impresa garantita dall’art. 41 Cost., ragion per cui la procedimentalizzazione dei licenziamenti collettivi che ne derivino ha la sola funzione di consentire il controllo sindacale sulla effettività di tale scelta. La dipendente di una società aveva impugnato il licenziamento a lei intimato, […]
Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto al lavoratore, senza prescrivere particolare modalità della comunicazione stessa, essendo necessario e sufficiente che l’atto di recesso datoriale sia portato a conoscenza del lavoratore. Un dipendente di una società aveva impugnato il licenziamento a lui intimato, per soppressione delle posizioni lavorative dal medesimo ricoperte, lamentando di non aver […]
Se la collaboratrice domestica rimane volontariamente presso la casa dell’assistita durante giorni non lavorativi, non può parlarsi di prestazione di lavoro straordinario nei giorni festivi. Una collaboratrice domestica aveva citato in giudizio la famiglia presso la quale lavorava, chiedendo che le venisse riconosciuta la retribuzione a lei spettante concernete, a suo dire, lo svolgimento di […]
L’art. 22 del c.c.n.l. non contiene alcuna disposizione che afferma l’incompatibilità tra il compenso per lavoro straordinario e la indennità di turno. Sia il tribunale che la Corte d’Appello avevano accolto le doglianze di un dipendente di una pubblica Amministrazione che si doleva del mancato pagamento in suo favore del lavoro straordinario svolto. Dello stesso […]