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Straining e mobbing

Lo straining è costituito da condotte datoriali che ledono i diritti fondamentali del dipendente e consistono nell’adozione di condizioni lavorative “stressogene”, non sorrette da un intento persecutorio idoneo ad unificare gli episodi o comunque a configurare una condotta di mobbing. La vicenda de qua aveva visto un dipendente citare in giudizio la società per cui […]

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Licenziamento per superamento del periodo di comporto

In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro se l’infermità dipenda dalla nocività delle mansioni o dell’ambiente di lavoro. Questo il principio affermato dal Tribunale, in una vicenda che aveva visto un’azienda opporsi all’ordinanza con cui il Giudice del […]

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Infortunio sul lavoro: chi è responsabile?

Infortunio sul lavoro: se il sistema di sicurezza approntato dal datore presenta delle criticità, la responsabilità del lavatore deve essere esclusa. La vicenda, di matrice penale, nasce dall’infortunio riportato da un lavoratore dipendente di una ditta appaltatrice del servizio di pulizia e riordino del capannone industriale e dalla conseguente condanna da parte delle corti di […]

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