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Licenziamento per pubblicazione di video: illegittimo

Illegittimo il licenziamento del lavoratore che su una chat privata pubblichi un video senza intento diffamatorio. Una dipendente aveva citato in giudizio la società presso la quale era impiegata, dolendosi del licenziamento a lei intimato: nella specie, la lettera di contestazione a procedimento disciplinare di cui era destinataria, al cui esito era stata licenziata per […]

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Lavoro: l’indennità di cassa

Ai fini del riconoscimento dell’indennità di cassa, in relazione anche alla previsione contenuta nella norma contrattuale, ciò che rileva è l’autonomia nell’espletamento delle mansioni di cassiere e la continuatività e non occasionalità di queste ultime. La vicenda giunta all’attenzione della Corte di Cassazione aveva visto un dipendente impugnare il licenziamento a lui intimato ed ottenere […]

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Lavoro: procedimento disciplinare e comunicazione degli addebiti

In tema di procedimento disciplinare e comunicazione degli addebiti, e del conclusivo licenziamento, laddove le lettere raccomandate non vengano consegnate al lavoratore per sua assenza presso il domicilio dichiarato al datore di lavoro, la comunicazione si presume conosciuta alla data in cui viene rilasciato l’avviso di giacenza del plico presso l’ufficio postale. Un lavoratore aveva […]

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Licenziamento per giusta causa

Il licenziamento per giusta causa deve intendersi misura giustificata solo quando nessun altra sanzione risulti più idonea a ricondurre il rapporto di lavoro su di un piano di accettabile correttezza. Nella vicenda in esame, un dipendente aveva impugnato il licenziamento per giusta causa intimatogli; nella specie, si doleva dell’insussistenza dell’addebito. Il giudice di prime cure […]

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Lavoro: indennità e reintegra

In tutti i casi in cui l’obbligazione reintegratoria è divenuta impossibile per causa non imputabile al datore di lavoro, non è dovuta neanche l’indennità sostitutiva. Un dipendente aveva impugnato il licenziamento a lui intimato per superamento del periodo di comporto; il giudice di primo grado aveva ritenuto doversi accogliere le sue istanze, dichiarando l’illegittimità del […]

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Permessi per assistenza ai familiari disabili e abuso del diritto

La condotta del dipendente che sfrutta in maniera illegittima il permesso per l’assistenza ai familiari disabili integra un abuso del diritto e può dar luogo al licenziamento. Nella vicenda in esame, un lavoratore aveva impugnato il licenziamento a lui intimato, per indebita fruizione dei permessi concessi al dipendente per l’assistenza ai familiari disabili ai sensi […]

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La prova nel licenziamento

Licenziamento: la prova della sussistenza delle ragioni inerenti all’attività produttiva ed all’organizzazione del lavoro, causa della soppressione di una posizione lavorativa grava interamente sul datore di lavoro. Un ex dipendente, dopo aver premesso d’aver lavorato per l’azienda convenuta prima tramite contratto di lavoro a termine e poi a seguito di stipula di contratto di lavoro […]

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Superamento del periodo di comporto: licenziamento e comunicazione dei motivi di recesso

Nel licenziamento per superamento del periodo di comporto, a fronte della richiesta del lavoratore di conoscere i periodi di malattia, il datore di lavoro deve provvedere ad indicare i motivi del recesso. Il giudice di primo grado aveva accolto la domanda di un lavoratore nei confronti dell’azienda presso la quale era impiegato, dichiarando l’illegittimità del […]

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Licenziamento: indennizzo e reintegra?

In caso di licenziamento illegittimo, qualora il lavoratore scelga l’indennizzo, non può poi eccepire altri motivi che sorreggano un’eventuale reintegra nel posto di lavoro. Così ha concluso la Corte di Cassazione in una vicenda giunta alla sua attenzione sulla scorta del ricorso di un lavoratore che chiedeva la reintegra nel posto di lavoro dal quale […]

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