Avvocati Associati in Italia
I viaggi all’estero non autorizzati e le conseguenti richieste di rimborso spese sono causa di licenziamento. Queste le conclusioni della Corte di Cassazione, all’esito di una vicenda che aveva preso le mosse dalla richiesta di un dirigente che, in seno ad un ricorso in opposizione allo stato passivo dell’impresa di cui era dipendente, aveva chiesto […]
È legittimo il licenziamento irrogato a seguito di condanna penale, essendo compresa in essa, ai fini di una sanzione disciplinare di tal fatta, anche la sentenza di applicazione della pena su richiesta delle parti. Un dipendente pubblico aveva impugnato il licenziamento disciplinare irrogato dal Ministero della Giustizia intimato a causa della falsa attestazione della propria […]
È legittimo il patto di demansionamento stipulato dal lavoratore, in difetto di soluzioni alternative all’estinzione del rapporto di lavoro, ai soli fini di evitare il licenziamento o fatti prodromici allo stesso, non solo ove sia promosso dalla consapevole richiesta del lavoratore, ma anche quando l’iniziativa sia stata presa dal datore di lavoro, sempreché vi sia […]
Licenziamento e rendimento: tra i compiti del personale rientrano non solo la accoglienza e sorveglianza nei confronti degli alunni e del pubblico e la custodia dei locali scolastici ma anche i compiti di pulizia dei locali, degli spazi scolastici e degli arredi. Un collaboratore scolastico aveva impugnato il licenziamento a lui intimato dal MIUR, per […]
Nell’ipotesi di accertata sproporzione tra sanzione applicata e condotta contestata, va disposta la tutela risarcitoria se la condotta stessa non è sussumibile in alcuna delle fattispecie per cui i contratti collettivi o i codici disciplinari prevedano l’irrogazione di una sanzione conservativa – ricadendo il difetto di proporzionalità tra le “altre ipotesi” menzionate dall’art. 18, comma […]
Nel caso in cui sia accertata la totale cessazione dell’attività imprenditoriale da parte del datore di lavoro, la legittimità del licenziamento intimato ai lavoratori per giustificato motivo oggettivo non è esclusa né dal fatto che lo stabilimento sede dell’impresa non sia stato immediatamente alienato o altrimenti dismesso né dal fatto che uno o pochi altri […]
Va dichiarata l’illegittimità costituzionale dell’art. 18, co. 7, secondo periodo, L. 300/1970, nella parte in cui prevede che il giudice, quando accerti la manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, «può altresì applicare» – invece che «applica altresì» – la disciplina di cui al medesimo art. 18, quarto comma. […]
Il licenziamento è legittimo per la gravità del comportamento del lavoratore in sé, a prescindere dal danno cagionato al datore di lavoro. Il giudice di primo grado, nella vicenda de qua, aveva accolto l’opposizione di un dipendente al licenziamento con preavviso a lui intimato, con conseguente reintegra nel posto di lavoro. L’azienda convenuta aveva però […]
Il danno da inosservanza dei criteri di rotazione in CIGO, CIGS e CIG in deroga e quello da demansionamento attengono a piani risarcitori differenti. Il giudice di primo grado, nella vicenda in esame, aveva accolto la domanda di un dipendente nei confronti della società presso la quale lavorava ed aveva dichiarato l’illegittimità della collocazione in […]
Il riferimento ad un contegno di mancata collaborazione da parte del lavoratore, in contrasto con i principi di buona fede e correttezza nell’esecuzione del contratto, giustificano il licenziamento del lavoratore assente non giustificato a più riprese. Nella vicenda in esame, ad un dipendente erano state comminate prima una serie di sanzioni conservative e poi il […]