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Bandi di gara e privacy dei dipendenti delle imprese concorrenti

Qualora il bando di gara prescriva per ciascuno dei dipendenti dell’impresa concorrente da essa indicati la produzione di copia del Libro Unico del Lavoro, la tutela della privacy del dipendente non può essere valida ragione per sostituire a detta prescritta documentazione una propria dichiarazione, essendo sufficiente oscurare i dati sensibili del dipendente. Questa le conclusioni […]

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Facebook: come valutare i messaggi offensivi?

L’elemento distintivo tra ingiuria e diffamazione è costituito dal fatto che nell’ingiuria la comunicazione, con qualsiasi mezzo realizzata, è diretta all’offeso, mentre nella diffamazione l’offeso resta estraneo alla comunicazione offensiva intercorsa con più persone e non è posto in condizione di interloquire con l’offensore. La vicenda giunta al vaglio della Corte di Cassazione aveva visto […]

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Privacy: tra diritto alla riservatezza e diritto all’oblio

Il diritto all’oblio, a differenza del diritto alla riservatezza, è volto ad impedire che fatti, già legittimamente pubblicati passano essere rievocati nella rilevanza del tempo trascorso. Una società di rappresentanza di dispositivi medicali aveva citato in giudizio un quotidiano on line sulla scorta di un articolo da quest’ultimo pubblicato, articolo ritenuto lesivo dell’immagine dell’attrice, poiché […]

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Fotografie di minori: quando la loro pubblicazione può dirsi legittima?

La pubblicazione dell’immagine altrui, e dunque anche di minori, è legittima, se le immagini ritraggono scene di manifestazioni pubbliche (o anche private ma di rilevanza sociale) o altre iniziative collettive non pregiudizievoli. I genitori di due bambine avevano convenuto in giudizio un’azienda lamentando l’utilizzo improprio del ritratto fotografico delle figlie: nella specie, gli attori avevano […]

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Dati-personali-processo

Dati personali: quale utilizzo nel processo?

In tema di protezione dei dati personali, non costituisce violazione della relativa disciplina il loro utilizzo mediante lo svolgimento di attività processuale: tale disciplina non trova applicazione in via generale quando i dati stessi vengano raccolti e gestiti nell’ambito di un processo, spettando la titolarità del trattamento, in esso, all’autorità giudiziaria. La vicenda aveva ad […]

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Indicazione di malattia: è trattamento di dati sensibili

Anche l’indicazione della circostanza dell’assenza dal lavoro per malattia o per convalescenza può dare luogo al trattamento di dati sensibili, pur in assenza di riferimenti a patologie specifiche. La questione giunta all’attenzione del tribunale investe la tematica del diritto alla privacy, e segnatamente quel che ricade nell’ambito del trattamento dei dati sensibili. In particolare, la […]

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Privacy: il datore di lavoro può controllare le mail?

I controlli eseguiti dal datore di lavoro sul computer e sulla mail del dipendente contrastano con l’art. 4, co. 3, L. n. 300/1970, qualora quest’ultimo non sia stato informato in merito. Questa la conclusione cui è giunto il tribunale, cui era pervenuta la questione vertente sulla legittimità, ai sensi dell’art. 4 L. 300/1970, dei controlli […]

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Trasmissioni di immagini di un processo: lesione della privacy e risarcimento del danno

Privacy: la trasmissione di immagini di un processo da cui è possibile svelare l’identità dei soggetti legittima la richiesta di risarcimento del danno da parte degli interessati. Nella vicenda de qua, due donne agivano nei confronti di una nota rete televisiva al fine di ottenere il risarcimento dei danni subiti in conseguenza della assunta violazione […]

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Recupero crediti e trattamento dei dati personali

Il trattamento dei dati personali effettuato nell’ambito dell’attività di recupero crediti è lecito purché avvenga nel rispetto del principio di minimizzazione. Nella vicenda de qua, il tribunale aveva condannato una banca al pagamento in favore di un cliente di una somma a titolo di responsabilità precontrattuale ascritta alla prima in occasione delle trattative finalizzate alla […]

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